Мотивация – путь в никуда!

Почему мотивация так важна?

Мотивация нужна потому, что современный человек стал очень нерасторопным и ленивым. Информатизация, механизация и автоматизация не пошли человеку на пользу. Большинство из нас перестали быть охотниками, какими были наши предки. Люди обросли жирком и научились жить по инерции.

Инерция – основополагающая сила, которая двигает современное человечество.

Ненадолго переключимся на мотивацию. Что такое хорошая мотивация?

Деньги?
Деньги являются плохой мотивацией. Дело не в том, что люди привыкают к своим зарплатам за 2 месяца, а в том, что большинству людей гораздо проще получать меньшие деньги за меньшую ответственность и работу.

Образование?
Образование также не является хорошей мотивацией. Компании обучают за свой счёт менеджеров, повышают их квалификацию, но после обучения не дают им возможности применять полученные знания на практике. Это связано с тем, что компании, которая платила за обучение менеджера, не нужны специалисты со степенью МВА, за которую, кстати, принято накидывать пару сотен к зарплате.

Продвижение по карьерной лестнице и нематериальная мотивация?

Рядом, но нет. Дело в том, что продвижение по карьерной лестнице происходит в одной компании. В своей родной компании сотрудника хорошо знают. А в других компаниях будут судить по резюме и умению “вешать лапшу на уши”. Из-за этого записаться на курсы ораторского мастерства гораздо проще, чем работать и развиваться по специальности.

Нематериальной мотивацией можно назвать доску почёта. Звание “продавец года” это, безусловно, приятно но если кроме фотографии на доске почёта это ничего не даст, то есть ли смысл повторять подвиг в следующем году?

Каждый из перечисленных способов работает малое количество времени. И работают они очень неплохо. А в инерциальных условиях, просто превосходно.

Существуют HR специалисты, которым наплевать на вашу мотивацию. Эти люди являются профессионалами, “звёздами”, ”светилами”.

Таких людей совершенно не надо мотивировать. Задача HR специалистов состоит не в простой индексации зарплаты, а в том чтобы пути таких высококлассных специалистов не расходились с путями компании.

Люди, движущиеся по инерции это люди, которые преследуют свою цель. Чтобы удержать такого рода сотрудника Вам не обязательно тратить миллионы на HR, систему мотивации, корпоративную культуру, тимбилдинг и брендинг. Делайте всё, чтобы Ваша компания помогала вашим сотрудникам достичь своих целей.